Werk en organisaties
Binnen het domein werk en organisaties onderzoeken we hoe motivatie en welbevinden van werknemers tot stand komen, welke invloed dit heeft op hun functioneren, en hoe werkomgevingen deze factoren kunnen bevorderen en duurzaam ondersteunen. Daarnaast verdiepen we ons in de motivatie en het gedrag van werkzoekenden. We willen begrijpen hoe werkzoekenden optimaal begeleid kunnen worden in hun zoekproces en welke rol waarden en normen omtrent werk daarin spelen.
Kernpublicaties
Vansteenkiste, M., Lens, W., De Witte, S., De Witte, H., & Deci, E. L. (2004). The ‘why’ and ‘why not’ of job search behaviour: their relation to searching, unemployment experience, and well‐being. European Journal Of Social Psychology, 34(3),
Vansteenkiste, V., Lens, W., De Witte, H., & Feather, N. T. (2005). Understanding unemployed people’s job search behaviour, unemployment experience and well‐being: A comparison of expectancy‐value theory and self‐determination theory. British Journal Of Social Psychology, 44(2), 269–287.
Van Den Broeck, A., Vansteenkiste, M., Lens, W., & De Witte, H. (2010). Unemployed Individuals’ Work Values and Job Flexibility: An Explanation from Expectancy‐Value Theory and Self‐Determination Theory. Applied Psychology, 59(2), 296–317.
Gagné, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van Den Broeck, A., Aspeli, A. K., Bellerose, J., Benabou, C., Chemolli, E., Güntert, S. T., Halvari, H., Indiyastuti, D. L., Johnson, P. A., Molstad, M. H., Naudin, M., Ndao, A., Olafsen, A. H., Roussel, P., Wang, Z., & Westbye, C. (2015). The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 24(2), 178–196.